今年の春季労使交渉は、多くの労働組合がベースアップや賃金改善要求を見送り、賃金よりも雇用重視の流れが鮮明になっている。
本日の回答をみると、賃金に関しては、定期昇給の実施や、賃金体系維持となっている。これは、経営側として、厳しい経済環境が続く中、雇用維持を最優先としながら、従業員の頑張りに応えるべく、配慮した結果であるといえる。
他方、賞与・一時金については、企業業績を反映したものとなっている。
今後も引き続き、多くの企業で交渉が行なわれる。労使が互いの意見を尊重しながら十分に話し合い、自社に適した着地点を見つけていただきたい。