経団連では、「日本再興戦略（2013年6月14日閣議決定）」を受けて、「採用選考に関する企業の倫理憲章」で規定していた採用選考活動の開始時期を2016年度入社予定者以降から見直し、2013年9月13日に、新たに「採用選考に関する指針」及び「手引き」を公表致しました。

今般、採用選考活動の開始時期の大幅な後ろ倒しに伴い、これまで以上にキャリア教育の充実に向けた企業の協力を求める大学関係者の声が強まっています。そこで、大学が行うキャリア教育に協力していく観点から、別添のとおり、学内セミナーの取り扱いについて、「手引き」の内容を見直すことにしましたので、ここにお知らせ致します。

あわせて、会員企業の皆さまにおかれましては、秩序ある採用選考活動の実現に向けて、例えば、採用関係のホームページ上での表明やインターンシップあるいは会社説明会における口頭での説明など、学生などに対し、指針遵守の姿勢をわかりやすく示していただきますよう、ご協力のほどをよろしくお願い申し上げます。

• 「採用選考に関する指針」
• 「採用選考に関する指針」の手引き

〔参考〕

• 企業等の協力を得て取り組むキャリア教育としての学内行事実施に関する申合せ
  （平成26年9月16日就職問題懇談会）