愛知時計電機では、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、女性活躍推進に取り組んでいます。
今後は、基幹的役割を担う職種（基幹職・総合職）の女性を増やすため、基幹職・総合職の新規採用に占める女性の割合を、現状の7％から15％へ増やすことを目標に設定いたしました。
＜計画期間＞
平成28年4月1日～平成33年3月31日
＜主な取り組み＞
- 女性の活躍できるフィールドを広げるため、女性の職域拡大について検討
- エリア限定職等、採用方法の多様化について検討
- 一般職等から基幹的職種への転換制度を積極的に運用する
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301515460336543_1.pdf
（2016年8月25日）