Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
IHI

当社では,2013年度に設定した女性の活躍推進に関する目標に基づき,諸施策に取り組んでいます。2016年度には,女性の活躍をより一層推進するため,2020年までの新たな目標を設定しました。

目標の達成に向け,積極的な女性採用,女性社員のネットワーク作りと動機付けのためのネットワークリーダー活動,女性社員を対象とした社内外の選抜型研修,女性管理職とその上司向けの講演会による意識変革,仕事と育児の両立支援制度のより一層の活用など,女性活躍推進のための諸施策を,引き続き推進していきます。

<数値目標>

* 大卒定期採用者に女性が占める割合(今後の目標値)
事務系35%以上,技術系10%以上,大卒計15%以上
* 女性役員数
2018年度 1名以上
2020年度 1名以上
* 女性管理職比率
2018年度 3%以上
2020年度 3.5%以上

<IHIのダイバーシティ推進の取組>

http://www.ihi.co.jp/csr/sociality/employee.html

(2017年2月15日)

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