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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
稲畑産業

計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間

目標1
管理職(課長級以上)に占める女性割合を5%以上にする。

<取組内容>
5年後までに管理職候補となる女性スタッフ職を中心に、配属部署の所属長と人事室が連携しながら、チャレンジングな業務の付与、専門知識や後輩育成スキル等の向上を目指し、積極的に管理職候補を育成する。

目標2
スタッフ職の新卒採用に占める女性割合を、2017年度新卒採用より、20%以上にする。

<取組内容>
女子大等への学校訪問等、総合職対象となる女性獲得のために採用を強化するとともに、配属部門の拡大等を前提に女性スタッフ職の積極採用を行う。

http://www.inabata.co.jp/company/csr/ryoritushien/

(2016年4月14日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら