宇部興産は、ダイバーシティを重要な経営戦略の１つとして位置づけています。

ダイバーシティ推進の一環として、女性の活躍・登用についても推進していきます。

現在、1％弱にとどまっている女性管理職比率を、2020年度末までに3倍以上とする目標を掲げます。また、さらなる女性登用を実現するため、以下の取り組みを行います。

• 新卒総合職の採用において２割以上の女性比率を確保
• 出産や育児、介護等のライフイベント支援策の拡充と、利用しやすい雰囲気づくり
• 女性の職域拡大を可能にするための環境整備
• 女性社員、管理職に対する研修の実施
• 長時間労働の是正