ＮＴＮ(株)ではダイバーシティー推進による女性活躍は、企業の継続的な競争力の維持や、イノベーションの推進に必要不可欠であると捉えています。

2007年当時、女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、男性・女性社員の意識改革やキャリア教育、そして育児支援制度の充実などを目指し活動してきた結果、女性管理職は当時の3名に対し、2014年3月には20名となりました。2014年4月にグローバル人材育成部を新設し、今後更なる多様化が進む環境に合わせ、女性が継続して活躍できる環境の実現を目指し取り組んでいきます。

【女性管理職に関する目標】

2018年に40名を目標とします。

【具体的な取り組み】

• 女性社員の計画的な育成
• 女性社員向けキャリアアップセミナーの実施
• 育児支援制度の拡充、など