＜目標＞

• 平成33年3月末までに、支店長代理級以上の管理、監督職に占める女性割合を12％以上とします。
• 平成33年3月末までに、管理職に占める女性割合を3％以上とします。

＜具体的な取り組み＞

• 女性活躍推進に向けた意識改革、キャリア開発のために新たな研修、セミナーの実施と、現状制度の周知徹底を行います。
• これまで女性の配置が少なかった分野への積極的な配置や、子育て期間等における柔軟な勤務時間の設定等、多様な働き方ができる環境を整えます。

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291717564687318_1.pdf