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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
王子ホールディングス

1.女性の役員・管理職登用に関する目標

  • 女性管理職比率 2020年 6%(従業員101人以上の会社)
  • 王子HD女性役員 2020年 1人以上(取締役・グループ経営委員含む)

2.目標実現のための具体的な取組み(方針)

  1. (1) 多様な人材の能力発揮・キャリア形成
    1. 2020年までは、女性活躍推進を優先課題とし、ポジティブアクションとして以下を行う。
      • 総合職女性の意識改革と能力向上
      • 事業場における女性活躍モデル構築
      • 女性の営業職マインド育成
      • 無意識による偏見、差別解消のための研修
  2. (2) 従業員のワークライフマネジメント向上
    1. 裁量労働制・在宅勤務への取組み
    2. 育児と仕事の両立支援の強化
    3. 介護と仕事の両立支援の強化
    4. 男性の育児関連休暇取得推進
  3. (3) 管理職の意識・マネジメント(行動)変革
  4. (4) 「なでしこ銘柄」の継続選定および各事業会社で「えるぼし」の新規取得を目指す。

具体的な取り組みは以下ホームページに掲載。
https://www.ojiholdings.co.jp/sustainability/diversity/

(2018年5月30日)

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