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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
関西アーバン銀行

関西アーバン銀行は「活力溢れる逞しい人材集団の形成」という経営方針のもと、ポジティブ・アクションやダイバーシティの推進に積極的に取組み、女性の活躍推進を通じて、風通しのよい自由闊達な企業風土を醸成し、お客さまに信頼される逞しい人材の育成に努めています。

女性管理職の登用については、2017年度にグループ長以上の女性登用比率を20%程度とする目標を掲げています。

【主な取組内容】

  • プレママセミナー、育児休暇復職支援セミナー等を通じた、女性職員のモチベーション向上とネットワーク構築のサポート
  • 管理者向け研修等を通じた、周囲の理解促進と働きやすい職場環境の実現
  • 女性の職域拡大(営業・融資)への取組の強化

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら