九州電力は、一人ひとりが能力を最大限に発揮し、新しい企業価値を創造することを目指し、ダイバーシティを推進しています。

女性活躍については、意識・組織風土改革、キャリア形成支援、仕事と家庭の両立支援を柱に、これまで以上に推進してまいります。

＜女性管理職登用に関する目標＞

平成30年度まで（平成26年～平成30年）の女性管理職の新規登用数を過去5年間（平成21年～平成25年）の2倍にすることを目指します。

＜主な取り組み＞

• 長期的キャリア形成の観点からの業務付与・異動・配置の実施
• 結婚・育児後も働き続けられる環境の更なる充実
• 女性社員の育成段階に応じたキャリア形成セミナーの開催
• 社内専用サイトでのロールモデル紹介など情報提供