1. トップ
  2. Policy(提言・報告書)
  3. 女性の活躍
  4. 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画  ジェイテクト

Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ジェイテクト

ジェイテクトは、ダイバーシティ推進をVISION実現に向けた重要な経営戦略と位置づけ、中でも女性活躍推進に焦点をあて、取り組みを進めています。

女性管理職の着実な増加を目指し、以下4つの柱で取り組みを推進します。

【主な取り組み】

  1. 1.意識改革
    1. 全社員を対象としたダイバーシティ教育の導入
    2. 女性社員のキャリア形成支援を目的とした管理職・女性社員双方への研修実施
  2. 2.両立支援
    継続就労支援としての制度・環境づくり、キャリア形成支援を目的とした制度検討
  3. 3.採用強化
    女性社員の採用強化(総合職・一般職・技能職)
  4. 4.風土醸成
    生産性向上による働き方改革、全社向けメッセージ発信によるダイバーシティマインドの浸透

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら