1. トップ
  2. Policy(提言・報告書)
  3. 女性の活躍
  4. 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画  コニカミノルタ

Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
コニカミノルタ

コニカミノルタは、グローバル社会に新しい価値を提供し続けるためには「多様な社員が輝きながら競争力を発揮していく事が大切」と考え、ダイバーシティを推進しています。

国内では2010年より女性活躍推進に注力しておりますが、今後更にトップ主導により推進を強化し、女性管理職比率を2017年度に5%以上(現在2%)まで高めます。また、女性活躍の障害にもなっている長時間労働体質を変革し、ワークライフバランスを推進していきます。

【主な取り組み】

  • トップ主導による風土改革
  • 女性管理職候補の選出と個別育成施策の実施
    (研修プログラム、複数年育成計画、メンター制度など)
  • 働き方の見直しと生産性向上(2015年度より、原則20時以降の在社を禁止)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら