Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
住友電気工業

住友電工は、社会との調和を重んじ、責任ある事業活動を展開するため、グローバルHuman Resource Managementポリシーに基づき、重点的にダイバーシティの推進に取り組んでいます。

当社ではこれまで「仕事と生活の両立」を支援するために、育児・介護を支援する各種制度の拡充やジョブリターン制度、社内託児所等の環境整備を進めてまいりました。今後はさらなる「女性の活躍」支援として、女性のキャリア形成に向けた研修、管理職のダイバーシティマネジメント力向上のための研修の導入等に取り組み、2020年度までに女性管理職数を倍増とすることをめざします。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.sei.co.jp/ghrm/index.html

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら