Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
スルガ銀行

スルガ銀行は、女性社員の長期的キャリア形成の支援やワークライフバランス実現のため、各種の取組みを行っております。

  • 育休中のスキルアップ支援、職場復帰準備のためのインターネットプログラムの無償提供
  • 法定を上回る短時間勤務、所定外労働時間の免除制度
  • 総合職から地域限定総合職への転換制度
  • 結婚、配偶者の転勤に伴う勤務地変更希望への対応 等

今後も女性社員の職域拡大、管理職への登用等に積極的に取り組み、2020年度末までに女性の役職者比率を30%以上にする目標を掲げております。

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら