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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
全日本空輸(ANA)

1.女性の役員・管理職登用、採用割合など女性の活躍推進に関する目標

【ポジティブアクション】ANAの女性活躍推進における数値目標(2020年度末迄)
目標1 女性役員2名以上登用(社外取締役を除く)
目標2 女性管理職比率15%
目標3 グローバルスタッフ職(事務)および客室乗務職掌における女性管理職比率30%

2.目標実現の為の具体的な取り組み

https://www.ana.co.jp/group/diversity/

【制度】
総合職転換制度、公募制度、わくわく休職制度、海外研修制度
【意識改革】
キャリアデザインセミナー、メンター&メンティ、管理職ネットワーキング、育児(休職者)セミナー、 接遇スキルコンテスト、キャリアアンケート、社外セミナー参加、選抜研修
【風土改革】
ダイバーシティフォーラム、イクボス養成セミナー、子供職場参観日、働き方改革(テレワークなど)
(2016年9月1日)

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