東洋製罐グループの永続的な発展のためには多様性の尊重が不可欠であると考え、ＣＳＲ基本方針の冒頭に「基本的人権と多様性の尊重」を掲げており、ダイバーシティ施策の一環として女性活躍推進を位置づけております。

従前より育児・介護との両立支援を中心とした制度面、運用面での充実を進めてまいりました。今後は企業競争力を高めるために、多様な働き方の実現に向けて社内の意識改革を進め、誰もが自己の能力を高め活躍の場を広げていける環境の整備を通じて、長期的な視点に立ったキャリア形成を推進し、女性管理職の登用につなげてまいります。