Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ジェイティービー

JTBグループでは、女性社員が意欲をもってキャリアを継続し、キャリアアップをイメージできる風土を形成するために、国内グループ会社の役員に占める女性の比率を2016年6月までに5%にすることを掲げて取り組み、計画通り目標を達成しました。

2016年度以降も、さらに多くの女性がグループ内に定着し、活躍の範囲を広げながらキャリアを重ねられるグループを目指してまいります。その一つの指標として、国内グループ全社における役員に占める女性の比率を7%まで上げてまいります。(2019年6月まで)

【JTBグループのダイバーシティ推進について】
http://www.jtbcorp.jp/jp/company/about_jtb/diversity/

また、女性の管理職比率は、グループ全体では37.6%となっておりますが、グループ各社によって業種・業態が異なることから、女性の管理職比率を含めた女性の活躍に関する目標は、各社毎の課題に即して作成し、JTBグループホームページにおいて公表しております。

【JTBグループ各社の女性活躍推法に関する行動計画】
http://www.jtbcorp.jp/jp/company/about_jtb/diversity/suishin_law/

(2016年7月4日)

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