Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本新薬

日本新薬は、「一人ひとりが成長する」ことを経営方針に掲げ、個人の能力と生産性を向上させ企業価値を高めるとともに、男女を問わず優秀な人材を登用し、活力ある組織風土づくりに取り組んでいます。

女性の活躍推進には、2011年に女性活躍支援プロジェクト『マルエヌサプリ』を発足し社内の意識改革を進めてきました。また、ワークバランス推進活動『Good Job』や女性MR両立支援制度等を整備するなど働きやすい環境を整えています。

昨年度スタートした第5次中期経営計画中(2018年度)に、女性幹部職比率15%以上(2014年度9%)を目指し、 数値目標を設定した女性の積極的な採用、女性と上司双方に対する意識改革・スキルアップ研修等を進め、 女性の更なる活躍を支援していきます。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://csr-toshokan.net/book/shinyaku-2014/index.html

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら