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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本水産

計画期間

2016年4月1日 ~ 2019年3月31日

目標

  • 採用者に占める女性の割合を30%以上とする
  • マーケティング部門及び生産部門で働く女性の人数を15%以上アップする
  • 女性の管理職(組織責任者)を現在の1.5倍以上とする

日本水産(株)では、CSR行動宣言「多様な価値観や個性を尊重し、互いを磨きあう中でチームワークの発揮により成長し続けます。」に基づき、以下のとおりダイバシティの取り組みを進めております。

  • 女性の採用数・比率の拡大
  • 女性社員の職務拡大および育成異動の実施
  • 女性社員のキャリア形成支援策の実施

育児・介護等の両立支援制度の更なる充実も進めており、能力と意欲のある女性社員の活躍を促進し、組織の活性化、企業価値の向上につなげていきたいと考えております。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301717561258994_1.pdf

(2016年8月30日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら