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Policy(提言・報告書) 女性の活躍
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
日本精工
1.女性管理職登用に関する目標
2012年度(4名)をベースに 2014年度 2.5倍(10名) 2016年度 5倍(20名)
2020年 係長/課長/部長を50名
2.目標実現のための具体的な取組み
女性管理職にむけた研修の充実
働きやすい環境作り
ダイバーシティ研修の拡大(管理職全員受講)
フレキシブルな勤務体制の拡大
育児による勤務短縮制度の運用拡大
育児休業復帰後のキャリアプラン制度の検討
「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら
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