みなと銀行では、ダイバーシティ推進を『女性の活躍推進』を主体とした取組とし、『キャリア形成』と『仕事と家庭の両立』を支援しています。

【管理職（課長以上）に占める女性比率目標】

• 2017年度までに20％程度とする（2014年10月時点14.3％）

【主な取組】

• 女性のキャリア形成に対する意識向上や男性管理者の意識改革等を目的とした研修やサポートチームによる臨店ヒアリングの実施
• 管理職候補の女性を対象としたトレーニー制度の実施
• 仕事と家庭の両立支援制度の拡充（マイカー通勤の利用対象者拡大等）

今後も、役職員一人ひとりが能力を発揮できる職場環境の整備に取組んでまいります。