Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
阪神電気鉄道

阪神電気鉄道は、「安心・快適」そして「夢・感動」をお届けすることで、お客様の喜びを実現し社会に貢献することをめざしており、事業にたずさわる一人ひとりが、かけがえのない財産です。今後も引き続き、男女問わず多様な社員がそれぞれの能力・やりがいを発揮できるよう、良好な労働環境を整備していきます。特に女性の活躍推進については、女性管理職を平成26年度末の2倍以上とし、女性管理職を着実に増やします。

【主な取り組み】

  • 仕事と育児の両立を積極的に支援する制度を充実させる
  • ライフイベント等によりキャリア形成の機会を逸しやすかった女性向けに研修を充実させる

取組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.hanshin.co.jp/company/woman/index.html

(2016年4月14日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら