Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
みちのく銀行

みちのく銀行では、多様な人材を活かし最大限の能力を発揮させようという「ダイバーシティ」の考えの下、仕事と育児・介護を両立させる制度を整備するとともに、女性を管理職・役席へ積極的に登用してまいりました。今後、更なる女性の活躍を推し進めるべく、2020年度までに女性管理職者比率30%とした目標を掲げて取り組んでおります。

〔数値目標実現に向けた主な取り組み〕

  • 女性が働きやすい環境づくり~ダイバーシティ推進チームの活動継続
  • 女性の職域拡大~法人営業業務、本部企画業務等への積極配置
  • 女性のキャリア形成~階層別マネジメント研修の継続

【弊行ホームページ】
http://www.michinokubank.co.jp/pickup/diver.html

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら