Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
三井物産

三井物産は、新中期経営計画の基本方針である「競争力」「経営力」「開拓力」の強化に向け、多様な人材の活用を更に推進します。

その一環、専任組織としてグローバル・ダイバーシティ室を設置し、女性の活躍推進については、以下施策に取組みます。

  1. 女性のキャリアアップに向けた研修やセミナーの整備
  2. 管理職向けダイバーシティ・マネジメント研修の実施
  3. 両立支援施策の更なる充実

2014年6月20日現在、2名の女性役員を登用。また同日現在の女性管理職は67名ですが、ダイバーシティ・マネジメントの積極推進を通じ、2015年にはほぼ倍増、2020年頃までには現在の3倍以上を目指します。

取組みの詳細につきましては、以下URLをご覧ください。
http://www.mitsui.com/jp/ja/csr/activity_report/governance/diversity/initiatives/index.html

(2016年11月22日)

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