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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
三菱商事

三菱商事は、多様な人材が価値観を共有し、切磋琢磨しながら成長していくこと、ダイバーシティを受容して、より柔軟で強い組織体制を構築していくことが、継続的企業価値の創出には 不可欠であると考えています。

この考えの下、特に女性の活躍推進については、先ずは2020年度までに女性管理職比率10%超を達成します。

女性のキャリア形成と継続の為に、既に育休からのスムーズな復帰をサポートする為の託児所の確保、育児・介護と仕事を両立する為の柔軟な勤務時間の設定、配偶者転勤に伴う退職時の再雇用制度等を導入していますが、女性が更に活躍できる環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。

この計画に取り組む他、三菱商事グループ全体の女性の活躍推進にも取組んでいきます。

<行動計画の内容は、こちらをご参照ください>
http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/about/resource/wm.html
(これからの取り組み「女性活躍推進法 第一期行動計画」をご参照ください)

(2016年4月12日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら