Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
野村総合研究所

NRIは、高い意欲や能力を有する社員が活躍し続けることができる職場環境の整備に取り組んでいます。

特に、「女性のキャリア形成支援」、「仕事と育児の両立支援」、「企業風土の醸成」の3つを柱とした NRI Women's Network (NWN) 活動の展開(2008年度~)や人事部ダイバーシティ推進室の設置(2010年度~)により、女性社員のさらなる活躍を推進しています。管理職登用については、2022年度までに上級専門職の女性比率を2014年度比2倍とすることを目標としています。

【主な取り組み】

  • NWN年次大会:社員のネットワークの構築、キャリア形成上のヒントの獲得
  • NWNワーキンググループ:女性の活躍推進・継続に向けた課題や施策の検討

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