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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
アイシン・エィ・ダブリュ

アイシン・エィ・ダブリュは、これまでワーク・ライフ・バランス推進の観点から、育児休業・短時間勤務制度、託児所等の整備を進めてまいりました。

今後は、2020年までに女性管理職数を2015年(4名)の3倍とすることを目標とし、更なる女性活躍推進に取り組んでいきます。

<主な取り組み>

  1. 新卒採用時の女性比率向上
    (事務系30%、技術系10%〔15年実績:事務22.2%、技術5.3%〕)
  2. 女性社員のキャリア形成支援
    (本人向け研修・上司向けマネジメント研修等)
  3. 仕事と育児の両立支援策の更なる充実
    (働き方・人事制度の見直し等)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら