Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ワコール

ワコールでは女性の活躍を含む多様な人材の活躍を経営課題の一つと位置付けており、社員一人ひとりの多様な価値観から生み出される創意工夫により、お客様に愛される商品やサービスを提供し続けます。その活動を推進する土台作りとして、社員のライフスタイルに対応するワークライフバランスの実現と次世代リーダーの育成を推進いたします。

女性の指導的立場での活躍推進として、女性管理職比率を2018年までに20%に増やすことを目指します。

【主な取組み】

  • 専任組織(ダイバーシティ・キャリア支援室)の設置
  • 女性社員に対する選抜型リーダー育成研修の実施
  • 管理職層に対するダイバーシティ(女性活躍)研修の実施

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