Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
大日本住友製薬

大日本住友製薬は、グローバルに事業を展開していく上で、多様な人材が個々人の持つ能力を最大限発揮し、世界の多様性に柔軟に対応することが不可欠であると考えています。当社はこれまでにも男女の区別なく意欲と能力のある人材を管理職に登用しており、現在管理職に占める女性割合は約7%です。2020年末までに管理職に占める女性割合を10%以上にすることを目指し、以下の取組を積極的に進めます。

  1. 取組1:管理職を対象とした女性社員の定着・育成に関する研修の実施
  2. 取組2:管理職育成を目的とした女性社員研修の実施
  3. 取組3:男女ともに仕事と生活の調和が図れ、働きがいのある環境づくり
  4. 取組4:育児休業からの復職・キャリア形成支援策の実施

詳細は以下をご覧ください。
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/planfile/201603301010284170191_1.pdf

(2017年3月1日)

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