Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本航空電子工業

航空電子では、かねてより仕事と育児の両立支援施策の充実に取り組み、働きやすい職場環境の実現を目指してまいりました。

女性社員の管理職登用を推進するにあたり、当社としては女性社員比率を向上させ、計画的な配置・育成を行うことを優先的な取り組み事項としております。

具体的な目標としては「女性の採用強化」とし、数値目標は次のとおりといたしました。

○ 目標

定期採用者に占める女性比率を20%以上とする
(2016年度~2020年度の目標)

○ 取組み

  1. (1) 定期採用活動における女性応募者増加策を検討し、実施する。
  2. (2) 女性社員が少ない職掌及び職場において、女性配置における課題の把握・解決策を検討し、対策を実施する。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=6028

(2016年8月29日)

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