（採用者数に関する目標）
- 2020年度末までに、採用者数に占める女性の割合を20％以上とする。
（取組内容）
- 育児・介護等を理由に退職した社員に対する再雇用制度を検討し導入する。
- 女性を対象としたセミナーを毎年開催する。
- 技術系の学校・学科を訪問する際、当社でも積極採用していることをアピールし、学生を推薦してもらえるよう働きかける。
- 学生向けパンフレットの内容を見直し、技術系社員を含めた女性社員の活躍の様子をアピールする。
詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201605201616331406892_1.pdf
（2016年8月31日）