Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
中電工

中電工では、多様性推進の一環として女性管理職の育成を進め、2018年度までに女性管理職(主任以上)比率を、現状より倍増の1.5%とすることを目指します。

今後は、男女が共に自身の個性や能力を十分に活かせる環境整備に向け、職務転換などを通じて女性職員の活躍の場の拡大を進めるとともに、女性職員向けのキャリアアップ研修や管理者向け研修を開催して男女の意識改革を促進してまいります。

また、労働時間に捉われない生産性重視の働き方を促すための施策や、多様な人材の活用に向けた諸制度の導入にも積極的に取り組んでまいります。

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603311111434255871_1.pdf

(2016年4月15日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら