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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
東燃ゼネラル石油

東燃ゼネラルグループは、過去から男女平等の方針の下、女性の能力開発/登用を行っており女性管理職比率は5%を超え、2014年には女性1名を役員へ登用した。また能力本位の採用により、総合職の女性採用比率は近年約30%となっている。今後も以下の取組みにより、女性管理職比率、部課長、役員の増加を目指す。

  • 既に実施している、定期開催の人材開発会議による個人毎の育成(登用)計画検討及び実行の加速
  • 育児による負担を軽減するための充実した育児サポート制度の継続
    http://www.tonengeneral.co.jp/citizenship/report/pdf/csr_report2014.pdf (52/53ページ)
  • 自己都合退職者に対する再入社制度の新規導入
  • 日本の大手企業の中でトップレベルの有休日数付与(勤続20年以上で年25日付与)、有休取得率(90~95%)に代表される、ワークライフバランスの取れた職場環境の維持

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