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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
東海東京フィナンシャル・ホールディングス

東海東京フィナンシャル・ホールディングス(株)では、“ダイバーシティの推進”を社会の変化に対応するための重要な経営戦略として位置づけ、女性をはじめとする多様な人材の活躍を推進しています。

この度、2020年3月末の一般事業主行動計画の終了に伴い、新人事制度に合わせた新たな女性管理職登用目標「2022年3月末までに女性管理職比率17%」を策定いたしました。

男女を問わず誰もが、専門性(プロフェッショナリティ)と人間性(ハート)を兼ね備えた人材の育成に努めます。

東海東京フィナンシャル・ホールディングス(株) 「ダイバーシティの推進」ページ
http://www.tokaitokyo-fh.jp/corporate/businessplan/diversity.html

(2020年5月14日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら