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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
パロマ

計画期間:平成28年4月1日~平成31年3月31日

  • 目標1:採用した労働者に占める女性労働者の割合を40%以上にする。
    <対策>
    • 平成28年4月~ 女子大学生を対象とした会社説明会の開催数増加(自社説明会、合同企業説明会、大学内説明会)と、説明会開催時に、女性が働きやすい環境についての取り組みを積極的に紹介し、新規採用者に占める女性比率を高める。
    • 平成28年7月~ 女子高校生採用に向けた、採用活動の実施。
  • 目標2:育児の為の短時間勤務を、より利用しやすくする。
    <対策>
    • 平成28年4月~ 各部門担当者へのヒアリングによる現状の問題点の把握。
      現状の就業規則の改定を検討。
    • 平成29年4月~ 就業規則改定の実施。

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201606211111223192285_1.pdf

(2016年7月20日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら