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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
NECソリューションイノベータ

NECソリューションイノベータは、多様な価値観をもつ人材の活用による 「イノベーションの創出」と業務プロセス改善による「時間当たりの生産性の向上」を目標に、経営戦略の一つとしてダイバーシティ推進に取組んでいます。特に女性に関しては、2020年に女性管理職比率20%を目標に掲げています。

【2020年に向けた主な取組み】

  • クオータ制の導入
    (選抜研修、昇格、重点会議等への女性比率向上のための働きかけ)
  • 女性のキャリア形成における意識向上を目指した指名研修の実施
  • 地域ならではの女性中心の新規ビジネスの立ち上げ
  • 管理職層に対する人材マネジメント研修の実施
  • 生産性向上のためのベストプラクティスの作成と社内広報
  • イクメンセミナーの実施

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら