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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
WOWOW

当社は、有料衛星放送を通じて会員サービスを展開し、年齢・性別を問わず、幅広い視聴層をターゲットにしています。

今後、多様化する顧客ニーズに対応していくためには、社内組織を構成するうえで、多様な価値観や考え方をもった人材が、お互いを尊重し合う風土の醸成が必要です。男女が格差なく公平に評価され、適切な昇格、登用を実現し、指導的立場における女性の活躍を推進します。

当社の「ポジティブ・アクション」では、社員が生き生きと健康的に長く働く環境を作り、優秀な人材を育成することを目的に推進してまいります。

取組みの方向性は、以下の通りです。

  1. (1)子育てや介護との両立支援
  2. (2)社内の風土改革で、ワーク・ライフ・バランスを推奨
  3. (3)社員の育成に主眼を置いた人事評価と、適切な昇格の実施
  4. (4)性別で区別しない、適切な人材登用
  5. (5)留学や学業との両立など、自己研鑚の機会を推奨

http://www.wowow.co.jp/co_info/csr/employee/human4.html

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら