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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
郵船ロジスティクス

郵船ロジスティクスは、グローバル企業として世界を舞台に活躍できる人材を性別・国籍に関係なく採用、育成、登用しております。

女性活躍支援については、ワークライフバランス向上チームを設置し、仕事と家庭の両立が可能な職場環境の整備を行い、女性社員が活き活きと活躍できる組織を目指しています。

女性ライン管理職の比率は、2014年12月末8.3%から2020年3月末までに15%への引き上げを目標としています。

【主な取り組み】

  • 女性を対象としたリーダー育成研修の実施
  • 時短推進協議会を設置し総労働時間の削減
  • 地域限定社員の課長職登用範囲の拡大
  • 育児短時間勤務社員の勤務時間数選択幅の拡大
  • 配偶者の転勤に伴う勤務地変更配慮
  • 育児休職者対象のSNS設置

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら