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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
生化学工業

1.計画期間

2016年4月1日~2019年3月31日

2.目標

2019年までに管理職(課長級以上)における女性の割合を10%にする。

3.取組内容と実施時期

  1. (1) 採用における女性比率30%以上を維持する。
  2. (2) 管理職育成を目的としたプロジェクト、施策を展開する。
    1. 女性リーダー(候補者を含む)・経営層・人事部門で構成するプロジェクトを編成し、環境整備ならびに風土醸成の施策を立案、展開する。
    2. 取組や実施状況については四半期を目処に点検・評価を行い、PDCAサイクルを確立させるとともに、経営の判断を仰ぐ。
  3. (3) 女性活躍の風土醸成に向けた研修へ参加する。
(2016年8月29日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら