三菱アルミニウムは、誰もが職業生活と家庭生活を両立しつつ、その個性と能力を発揮して活躍できる働きやすい職場を目指し、職場環境や制度の整備を進めてまいります。
また、女性社員比率が少ないため、積極的に女性を採用し、女性社員比率を増加させる取組みを進めていきます。
1．女性活躍推進に関する目標
新卒採用者（総合職・事務技術職）の女性比率15％以上を目指します。
2．目標実現のための具体的取組み
女性活躍推進検討委員会を設置して、職場環境の問題点を洗い出し、環境整備に取り組みます。
（2016年9月6日）