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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
イトーキ

計画期間 平成28年4月1日~平成30年12月31日(3年間)

目標:採用者における女性割合目標を50%とする

取組内容:

  • 平成28年4月~ 採用選考時の選考や運用の見直しを検討する
  • 平成28年6月~ 今後3年間の職群別の採用計画に反映させる

目標:女性管理職比率向上のための企画立案実施

取組内容:

  • 平成28年1月~ 女性社員対対象のキャリア育成研修を実施
  • 平成28年4月~ 女性管理職状況の把握と傾向・課題分析
  • 平成28年8月~
    • 子育て支援ハンドブックの作成・社内周知
    • 育休取得者・上司と人事部とのキャリア形成支援面談
    • 全管理職対象にダイバシティ(女性活躍推進)研修を実施
  • 平成28年9月~ 管理職育成プログラムの検討
  • 平成29年2月~ 女性営業の活躍(管理職育成を含む)を促進するベースづくり

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604221616332003749_1.pdf

(2016年9月1日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら