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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
アジア航測

当社では現在、正社員に占める女性労働者の割合は10%、管理職における女性の割合は3%となっています。

今後は将来の管理職候補を育てるべく、新卒採用に占める女性の採用数を増加し、多様な人材が活躍できる就業環境を整備することで、やりがいを感じながら働き続けることができる魅力あるダイバーシティ経営を目指します。

(1)目標

新卒採用時における女性応募者数を増加させ、平成31年(2019年)3月31日までに、新卒採用に占める女性採用数の割合を30%以上にする。

(2)取り組み

  • 社外での女性活躍イベントや情報公開サイトへ参加
  • テレワーク等、多様な職場環境の整備
  • 実労働時間削減に向けた取り組み

「一般事業主行動計画」
http://www.ajiko.co.jp/company/company05.html

(2016年7月14日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら