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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
メイテック

【 1.目標 】

2020年度までに、女性社員の退職率を、8.0%未満にする

【 2.取組み 】

女性社員の退職率の低下に向けて、女性社員の主な退職理由(出産・育児による離職等)を踏まえて、次の取組みを実施します。

●2016年4月~
  • 女性活躍推進に関する広報や社内事例の共有を行う
●2016年10月~
  • 産前産後休暇・育児休業中の支援や情報提供を行う
  • 女性エンジニアの配属促進のための営業ルールを設定する
  • 女性エンジニアの配属促進のための支援フロー等の共有をする
  • 出産と育児に関する福利厚生制度を拡充する
●2017年4月~
  • 2016年度の施策の効果を踏まえて、取組みの改善を立案し、実施の準備をする

(一般事業主行動計画へのリンク)
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=42596

(2016年9月2日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら