女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　サンデン | Policy(提言・報告書)

サンデングループは、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、グローバルで推進します。全ての人の人権を尊重する企業文化を構築し、性別、人種、民族性、宗教、年令、身体能力、その他個性を尊重します。多様な価値観・働き方から生まれる様々な「知」を結集し、「和」を以て成長につなげ、「誰もが輝く会社」を目指します。

その一環として、女性の活躍推進については、2020年までにリーダー的役割の女性を12％という目標を掲げています。

今後目標達成に向けて、女性社員数の拡大とキャリア形成支援の２つを柱として、サンデングループ全体で取り組んで参ります。