女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　前川製作所 | Policy(提言・報告書)

前川製作所では、これまで、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備に取り組んでまいりました。取り組みの結果、100％の女性従業員が育児休業を取得して職場復帰するようになり、また、子育てをする従業員が利用できる措置を順次拡充しております。

女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画では、女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境を整備することを目標に掲げ、数値目標である「女性技術者を28名から33名へ」については、2017年7月現在、目標を達成いたしました。今後は、引き続き女性の採用を積極的に行うとともに、女性労働者の職域拡大とそれによる多様な職務経験の付与を実施し、女性管理職比率の上昇を目指します。