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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
福島キヤノン

当社では組織全体の活性化を図るために、多様性の尊重と公平な機会提供を推進しています。

女性社員が更に活躍し、十分に能力を発揮できる環境を整えるとともに、男女問わずいきいきと働ける職場づくりに取り組みます。

【計画期間】

  • 平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

【目標】

  • 次期職制候補(中堅層)に占める女性割合を20%以上にする。

※ただし、実力本位・人物本位の基準は従来通りとする。

【主な取組み】

  • 中堅女性社員を対象としたキャリア研修等の実施
  • 両立支援制度関連の更なる充実
  • 管理職に対する研修等の実施 等

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604211313325911157_1.pdf

(2016年9月2日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら