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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
国際石油開発帝石

国際石油開発帝石(株)では、性別、年齢、国籍、文化、習慣等の違いを受け入れ尊重する「多様性」を、グループ全体として重視すべき価値観の一つとして認識するなど、女性が存分に力を発揮できる環境整備に積極的に取り組んでいます。

女性社員の採用を積極的に行い、新卒採用における女性の採用人数が、全体の25%程度となること目指します。

今後も積極的に女性社員の登用を進め、幹部社員層の女性を2年以内に2倍とすることを目指します。

加えて、総労働時間の削減を行うと共にワークライフバランスの充実を図り、一層の女性の就業支援に取り組んで参ります。

【主な取り組み】

  • 女性のキャリアアップに関するセミナーの実施
  • 女性社員の積極的なキャリア形成を目的とした、地域限定職から総合職への職群転 換制度の活用
  • 託児支援制度や子の看護/介護のための特別休暇制度の設置及び男性社員の育児休業の推奨

取り組みの詳細につきましては、以下URLをご覧ください。
http://www.inpex.co.jp/csr/resources/pdf/20160401.pdf

(2016年5月25日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら