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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
双日

双日(株)は、重要な経営課題である人材戦略の一つとして、多様な価値観をもつ社員が個々の力を活かす「多様性の推進」に取組んでいます。特に女性の活躍についても、人事・ダイバーシティ推進課を中心に各部署と連携しながら、「キャリアを止めない」施策の拡充と、管理職が増えていくための全社員の意識改革に取組み、女性が将来に渡り働き続け、活躍し続ける会社を目指し、女性総合職/管理職の活躍を推進していきます。(2014年12月末現在:女性役員2名、女性管理職19名)

  • 女性総合職のキャリア意識醸成と研修
  • 成長を加速する為の人事ローテーション
  • 管理職候補者の個別育成
  • 事業所近隣保育所との法人契約、海外駐在サポート
  • 管理職研修による、女性部下の育成マインドの啓蒙
http://www.sojitz.com/jp/csr/employee/work/

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