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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
双日

双日は「多様性を競争力に」をテーマに、女性活躍をさらなる競争力につなげるための人材施策に取り組んでいる。将来的に組織の意思決定に関わる女性社員を増やすために、各世代層のパイプライン形成、経験蓄積、キャリア意識醸成に注力し、経営陣によるメンタープログラムや、管理職層の外部研修派遣等を実施。また、中長期の目線であたり前に女性が活躍する環境づくりとして、仕事と育児の両立支援や健康支援策の拡充を進めている。

■ 女性活躍関連目標

  • 総合職新卒採用比率:30%以上維持
  • 総合職海外・国内出向経験割合:2023年度 40%
  • 課長職比率:2023年度 10%以上
  • 女性社員比率:2030年代中 50%程度

様々な取組みにより、双日はなでしこ銘柄に6年連続で選定。海外駐在や、部長、課長職を担う社員の増加、内部昇格による女性執行役員就任など、活躍の場は拡大している。

詳細は下記URLをご参照ください。

(2022年5月)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら