Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
エヌ・ティ・ティ都市開発

NTT都市開発は、これまでも、多様な人材が活躍できるよう取組を行ってまいりましたが、より一層の施策を導入・推進することを目的として、平成26年10月にダイバーシティ推進室を設置いたしました。今後、更なる女性社員活躍・女性管理者数の着実な増加や、人材多様化に向け、取り組んでまいります。

なお、当社の今までの主な取り組みは、以下のとおりです。

  • 配偶者の転勤を理由に退職した社員の再雇用制度の導入
  • ファミリーディの実施
  • 女性マネージャ候補者向けキャリアアップ研修への参画
  • 育児休職中の社員のキャリアアップ支援
  • 育児関連制度の充実(妊娠期間中の通勤緩和、育児休職制度の拡充、短時間勤務制度導入等)

女性管理職登用に関するNTTグループ全体の数値目標については、以下のURL(NTTグループにおける「女性管理者倍増計画」について)をご参照ください。
http://www.ntt.co.jp/news2013/1312/131213a.html

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